Основное руководство по прохождению любого собеседования. Вам понравится - Виктор Маро

заинтересованность в работе в его компании и организованность. Избегайте личных вопросов или тех, которые не имеют прямого отношения к делу.

Если у вас есть желание, вы можете записать некоторые из полученных ответов, чтобы использовать их в будущем в качестве справочника. Формулируйте вопросы просто и вежливо, стараясь задавать прямые и конкретные вопросы о работе и рабочей атмосфере.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать своему потенциальному работодателю:

1. Почему эта вакансия стала доступна именно сейчас?

2. Сколько раз эта должность была занята за последние 5 лет?

3. Чем новый сотрудник должен отличаться от предыдущего, который занимал эту должность?

4. Какие задачи вы бы хотели, чтобы я выполнял в ближайшие 6 месяцев?

5. С какими наиболее сложными проблемами связана эта работа?

6. Насколько я свободен в принятии решений?

7. Каковы мои возможности для продвижения по службе?

8. Каких успехов добилась эта компания в прошлом?

9. Какие изменения вы ожидаете в ближайшем будущем в этой компании?

10. Что, по вашему мнению, является успехом в этой работе?

Вопросы, которые работодатель не имеет права задавать

Как и множество вопросов, которые может задать интервьюер, существует также ряд вопросов, которые он не имеет права задавать. Некоторые из них считаются запрещенными. Многие люди не знают об этих ограничениях, поэтому я считаю важным включить их в список.

Если вы столкнетесь с такими вопросами, у вас будет возможность выбрать, как на них ответить. Хотя некоторые люди, вероятно, ответят на них, важно помнить, что вы не обязаны это делать. Вы можете просто спросить, как эти вопросы связаны с работой, на которую вы претендуете.

Вот перечень вопросов, которые работодатель не имеет права задавать на собеседовании:

1. Вопросы о возрасте не должны задаваться во время собеседования, поскольку этот аспект не является определяющим при приеме на работу.

2. Вопросы о вашем семейном положении могут быть восприняты как проявление неуважения и легко перерасти в сексуальные домогательства. Они также могут касаться наличия у вас детей, планов по уходу за ними и других аспектов вашей личной жизни, которые не должны влиять на ваши шансы получить работу.

3. Вопросы о вашем здоровье также считаются неуместными.

4. Интервьюер не должен спрашивать вас о вашей этнической принадлежности или требовать от вас ответа на этот вопрос.

5. Ваши сексуальные предпочтения не должны оказывать влияния на ваши шансы получить работу, поэтому такие вопросы не должны задаваться.

6. Вопрос о наличии или отсутствии инвалидности также не является обязательным для обсуждения.

7. Запись о вашем аресте – это информация, на которую не обязательно отвечать. Интервьюер может спросить вас только о том, были ли вы когда-либо осуждены за преступление, но он не имеет права уточнять, за что или сколько раз.

8. В целом, интервьюер не должен запрашивать личную информацию. Это незаконно, и вы не обязаны отвечать на такие вопросы.

После собеседования

Теперь, когда собеседование позади, вы можете вздохнуть с облегчением, но это не значит, что ваша работа завершена. Вам всё ещё предстоит следить за развитием событий. Лучший способ начать – отправить благодарственное письмо. В этом письме вы можете выразить свою признательность за то, что вам уделили время и внимание.

Если в течение недели вы не получили ответа от работодателя, рекомендуется позвонить в офис и узнать, приняли ли они решение. Это не будет выглядеть как назойливость, а скорее как демонстрация вашего энтузиазма и настойчивости. Если решение еще не принято, спросите, когда вы можете ожидать ответа. Если они не смогут дать вам конкретный срок, попробуйте повторить попытку через неделю и так далее.

На что обращают внимание работодатели

Когда работодатель решает провести с вами собеседование, он стремится узнать от вас определённые вещи. Во время собеседования вы, вероятно, будете сосредоточены на этих аспектах, но вам следует помнить все советы, изложенные в этом руководстве. Следуя этим рекомендациям, вы сможете помочь работодателям разглядеть в вас все необходимые качества.

Поскольку каждый хочет получить преимущество на собеседовании, было бы разумно ознакомиться со списком параметров, по которым работодатели оценивают вас во время собеседования. Итак, вот этот перечень.

Ключевые моменты, которые стоит учесть при подготовке к собеседованию

– Ваш энтузиазм:

Работодатели хотят видеть в вас искреннее желание стать частью их команды. Глубокие знания о компании – это отличный способ подчеркнуть ваш энтузиазм.

– Четкость речи:

Если во время собеседования вы будете говорить сбивчиво или использовать сленг, потенциальный работодатель может не воспринять вас как профессионала.

– Навыки командной работы:

Продемонстрируйте на собеседовании, как вы умеете работать в команде. Это будет свидетельствовать о вашей готовности и способности к сотрудничеству.

– Лидерские качества:

Покажите, что вы обладаете лидерским потенциалом, уверенно и с позитивным настроем подойдя к собеседованию.

– Способность решать проблемы:

Работодателю важно быть уверенным, что вы сможете самостоятельно справиться с возникающими трудностями.

– Опыт работы:

Не забудьте продемонстрировать свой опыт работы в данной сфере. Это убедит работодателя, что вы не будете перегружены работой.

– Участие в общественной жизни:

Работодатели ценят, когда кандидаты занимаются волонтерской деятельностью. Это свидетельствует о вашей гордости за свое общество и готовности работать в команде.

– Знание компании:

Работодатели хотят видеть, что вы провели исследование их компании. Это показывает искренний интерес к работе в их коллективе.

– Гибкость:

Работодатели ожидают, что вы способны адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Это доказывает, что они могут рассчитывать на вашу поддержку в будущем.

– Амбиции и мотивация:

Амбициозные люди обычно отличаются высокой мотивацией и стремлением к развитию. Они готовы упорно трудиться, чтобы внести свой вклад в успех компании и продвигаться по карьерной лестнице. Обычно амбиции ассоциируются с большей прибылью для организации.

– Навыки общения:

Умение находить общий язык с окружающими – это ключевой навык для любого работодателя. Они хотят быть уверены, что вы сможете эффективно работать в команде и не создадите проблем при приеме на работу.

– Профессиональный внешний вид:

Никто не хочет видеть в своем офисе неряшливого сотрудника. Поэтому важно одеваться в соответствии с требованиями должности, на которую вы претендуете.

– Многозадачность:

В современном рабочем мире многозадачность становится неотъемлемым навыком. В большинстве случаев вам придется справляться с несколькими задачами одновременно. Даже если это не всегда так, работодатели хотят быть уверены, что вы справитесь с этой задачей без лишнего стресса.

– Компьютерная грамотность:

Сегодня практически все компании в мире используют компьютеры. Умение работать на компьютере хотя бы на базовом уровне является необходимым навыком. Рекомендуется владеть наиболее распространенными программами, такими как MS Office и др.

– Надежность:

Работодатели стремятся нанимать надежных и проверенных сотрудников. Ваша способность приходить вовремя – это отличное начало, чтобы продемонстрировать вашу надежность.

Оценка работодателей: три ключевых аспекта

Во время собеседования работодатели, как правило, уделяют внимание трем группам навыков, которые можно условно разделить на несколько категорий:

1. Содержательные навыки – это те, которые непосредственно связаны с выполнением конкретной работы по вашей специальности. Они приобретаются в ходе обучения в аккредитованном учебном заведении, специализированной подготовки, опыта работы, получения ученой степени или стажировки. Эти навыки демонстрируют работодателю, что вы обладаете всеми необходимыми знаниями и умениями для эффективного выполнения своих обязанностей.

Если у вас нет таких навыков, вы можете указать на свои стремления к профессиональному развитию и готовность начать обучение. Хотя это не всегда является точным отражением ожиданий работодателя, такой подход демонстрирует вашу инициативность и желание учиться.

2. Функциональные навыки – это умения, которые отражают вашу способность работать с другими людьми и интегрировать данные. Именно они определяют, являетесь ли вы командным игроком, что является важным аспектом для работодателя. Вы можете продемонстрировать эти навыки, представив свой прошлый опыт работы и достижения, непосредственно связанные с командной работой.

Эти группы навыков помогут вам подготовиться к собеседованию и повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Обычно работодатель судит о вашей